在员工试用期内，用人单位可以如何合法地辞退员工？
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在试用期内,用人单位可以合法地辞退或无过错性辞退员工,但必须符合法定的可以辞退的情形。例如员工被依法追究刑事责任的情况下,用人单位必须向员工说明理由。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同,必须向劳动者说明理由。 第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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2020.09.13 31 -
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2022-03-05 15,340 -
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2022-02-22 15,340 -
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2022-02-12 15,340
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2,693 2022.04.17 -
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3,261 2023.01.17
