非因工死亡待遇纠纷律师收费多少
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(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含1000万元)2% 1000-5000万元的部分(含5000万元)1% 5000万元以上的部分0.5% 上下浮动幅度：20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度：20% (四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的4350%，但实行市场调节价的法律服务除外。
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在外打工发生病死，可以有死亡待遇。 （1）丧葬费； （2）一次性抚恤费； （3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
非工伤死亡的待遇规定如下：１、丧葬费：广州、深圳等地一般为本企业职工月平均工资３个月。２、一次性救济金：其供养直系亲属１人者，为死者本人６个月工资；２人者，为死者本人９个月工资；３人或３人以上者，为死者本人１２个月工资。３、供养直系亲属生活困难补助：企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为５类：１８０元、１７０元、１５０元、１４０元、１３０元。建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高２０％。职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高１０％。兼有上述情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高３０％。
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非因工死亡的待遇规定职工非因工死亡，企业需要支付一定的补偿费用：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属的人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本
2021.04.27 1,021 -
非因工死亡的待遇规定职工非因工死亡，企业需要支付一定的补偿费用。根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》中的规定，企业应当支付相应的费用具体如下：１、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为
2020.07.24 302 -
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非因工死亡待遇纠纷律师要给多少钱
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2022-12-05 15,340 -
工伤待遇纠纷律师收费多少
(一)不涉及财产关系的案件，3000元/件，可上浮50%，下浮不限; (二)涉及财产关系的案件，按争议标的额比例，在规定的幅度内，分段按比例累加收费： 诉讼标的额收费比例 1万元以下(含1万元)500
2022-10-12 15,340 -
工伤待遇纠纷请律师收费多少
找律师一般是根据案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。 风险收费是指在执行到
2022-10-15 15,340 -
醉酒死亡纠纷律师收费多少
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2022-12-05 15,340
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00:56
工伤律师代理费一般多少律师收费都有严格的标准，而且依民事案件和刑事案件的不同，收费标准也不同。工伤等劳动方面的诉讼，或仲裁均认定为是民事案件，故依据民事案件的收费标准。民事案件收费标准如下：1、争议标的在10万元以下部份，7%但不少于5000元；2、争议标的在1
3,429 2022.04.17 -
00:51
律师费一般收费标准律师费一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。具体如下： 1、不涉及财产关系的，基准收费标准为5000元至30000元每件，可合理上浮； 2、涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比例累加收费
32,115 2022.04.17 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,183 2022.04.15
