产假结束不去上班，公司有权解除劳动合同吗？
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如果该员工产假后，不按时上班，需要公司同意后才可以，如果单位没有同意，员工还不来上班，可以以旷工论处，旷工连续多少天的，可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系。
《劳动法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不能解除劳动关系，这一点并不是死的，如果员工有严重违规违纪行为，单位依然有权解除劳动关系。根据《劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。在哺乳期期间，单位要给哺乳假，每天两次，每次半个小时，可以合并使用。
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用人单位会解除合同。虽说产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，但结束产假不回用人单位上班属于旷工，旷工作为用人单位的规章制度，每个员工都是必须遵守的，因此违反用人单位规章制度，是可以解除劳动合同的。
如果劳动者按劳动合同法相关规定提出离职的，在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。
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解除劳动合同还要去上班吗?不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除
2020.01.27 624 -
仲裁结束后公司要自动解除劳动合同合法吗？仲裁是否会解除劳动关系是要根据自己的相关请求的，如果并没有请求解除劳动关系，那么肯定用人单位就不得无故解除劳动关系。不过大多数情况下，仲裁以后，基本上用人单位也会在支付赔偿金的情况下，和劳动者解除劳动关系的。
2020.11.24 96 -
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结束不去上班，有权解除劳动合同吗？
如果该员工产假后，不按时上班，需要公司同意后才可以，如果单位没有同意，员工还不来上班，可以以旷工论处，旷工连续多少天的，可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系
2022-10-05 15,340 -
结束不去上班有权解除劳动合同吗
如果该员工产假后，不按时上班，需要公司同意后才可以，如果单位没有同意，员工还不来上班，可以以旷工论处，旷工连续多少天的，可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系
2022-10-05 15,340 -
产假结束没上班公司可以解除劳动合同吗
如果产假结束，没有上班又没有履行请假手续或者没有病假证明的，单位可以认定为旷工，可以终止劳动合同。 否则的话，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在1年的哺乳期内，单位不可以解除劳动关系，单位解除的话
2022-01-28 15,340 -
产假不来上班后公司可以解除劳动合同么
1、劳动者产假后未到用人单位上班，经用人单位催促后仍然拒绝上班的，用人单位可以按旷工处理。旷工累计到用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条解除劳动合同的，用人单
2022-06-25 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,443 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,650 2022.04.15 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,055 2022.04.17
