上班不到九级能开除公职吗？
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1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。 公司辞退员工的理由： 1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。 2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。 3、公司业务调整辞退。 4、员工因违法受到国家执法部门处理。
不能开除。工伤医疗期满后不来上班可以调整岗位，但是不能辞退，因为工伤员工本身的特殊性。对于六级工伤员工用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。
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开除公职会照常上班吗？不可以了。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除，开除公职是最严重的处分措施，公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。
2020.05.13 942 -
上班就不干活能开除吗上班就不干活可以开除。劳动法员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的情况，用人单位可以依法开除员工。有关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.07.10 1,055 -
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女职工怀孕后不愿上班单位能否开除？哺乳期女职工不能上班会被开除
能否开除，得看女职工不能上班的具体情形。 根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：（1）因病医疗期满后，不能从事原工作也
2022-03-28 15,340 -
员工取假未准到公司不上班公司能开除员工吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位
2022-09-12 15,340 -
上夜班公司能不能开除我不给开除我可以通
拒绝上夜班公司是否会开除： 1、单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。 劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。 2、公司在相关制度里要求上夜
2022-07-04 15,340 -
九级不上班,单位能不能辞退
1、工伤治疗完毕之后需要到单位上班，如果员工无故不上班是属于旷工行为，单位是可以以此辞退员工，但是需要支付员工工伤待遇中的一次性就业补助金。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，
2022-10-18 15,340
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公职人员赌博会开除公职吗公职人员赌博不一定会被开除公职，需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的，给予警告或者记过处分。情节较重的，给予记大过或者降级处分。情节严重的，给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分。情节
6,238 2022.05.11 -
00:52
刑事拘留开除公职吗刑事拘留是否开除公职，需要具体分析： 1、在刑事拘留期间不会开除公职，刑事拘留后被检察院提起公诉，并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职； 2、若仅仅是被采取了刑事拘留措施，后续未移送审查起诉，或者法院未作出有罪判决，一般是不会被开除公职的
980 2022.06.17 -
00:59
开除公职属于行政处罚吗开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、
5,024 2022.05.11
