认定劳动关系时需要注意些什么？
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实践中，每一种法律关系之间并不象概念这样壁垒分明、容易区分的。具体来讲，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，可以综合考虑下列情形，来认定双方之间是否存在劳动关系： （1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督； （2）用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位； （3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动； （4）劳动者必须自身完成劳务，无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成； （5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供； （7）劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制； （8）劳动者提供的劳务是持续的、继续性的而不是一次性的； （9）劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。
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1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
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劳动关系认定需要多长时间劳动关系认定时间是一年。法律规定，提出仲裁的一方应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议发生之日即为知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2020.06.14 123 -
认定劳动关系需要多长时间申请认定劳动关系的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.11.27 80 -
劳动关系认定需要多久时间如果当事人是通过申请仲裁来认定劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向法院提起诉讼。
2020.08.07 87
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认定劳动关系的时候要注意什么
认定劳动关系时可参照下列凭证： 1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3）劳动者填写的用人单
2022-01-11 15,340 -
申请确认劳动关系需要注意什么？
申请确认劳动关系，需要证明在单位的事实工作关系，要有证据：在单位的工资单，出勤记录。还有单位向工人发放的证件，能证明在单位工作过，还有招聘时的登记表，报名表等。也可以由3各以上工友的证言。
2023-10-10 15,340 -
建立劳动关系需要注意什么？
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合
2022-04-09 15,340 -
劳动关系转移需要注意什么？
第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。第二，要与员工进行充分的协商。首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采
2023-10-09 15,340
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01:07
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6,278 2022.04.17 -
00:57
交房需要注意些什么购房者在交房的时候一定要注意以下三个方面：第一就是要看开发商交付房屋的时间是否存在逾期。如果是逾期交付房屋，那么购房者可以主张逾期交付房屋的违约金，要求开发商进行赔偿；第二就是一定要让开发商提供住宅使用说明书，住宅质量保证书等文件材料，并且
5,075 2022.04.15 -
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签合同时需要注意什么签合同时需要注意的事项包括： 1、合同双方的身份及年龄应当符合订立合同的限制条件； 2、合同应当体现双方真实的意思表示； 3、合同形式及内容合法； 4、合同内容应当明确具体。 合同必须以书面形式签订；采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，
940 2022.11.21
