劳动合同过了五十年了还有效吗
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劳动合同期限过了后劳动合同一般无效，但如果劳动者继续完成其工作，而单位接受的，双方之间存在着事实劳动关系，单位需要依法向劳动者支付工资。若双方有续约的意向的，可及时续签劳动合同。
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合同超过了二十年有效吗一般情况下，协商一致即可。法律不禁止，但是超过二十年租赁合同，合同是有效的，但是超过二十年的部分无效。按照相关法律规定，租赁期限不得超过二十年。租赁期限届满，可以续订租赁合同，不然超过部分无效。
2021.02.25 439 -
借条过了五年还有效吗？借条是当事人双方在经济往来中以某种经济结算的方式产生的一种债务关系，比如买卖、损害赔偿、劳务等形成的欠款，欠款人向债权人出具的一种结算事实依据。借条作为证据而言，其有效期是永久的，但是其证明的债权纠纷，具有三年的诉讼时效，已注明履行清偿欠款
2021.03.24 150 -
借条过了五年还有效吗借条不管多少年都是有效的。借条属于借款人和被借款人签订的合约，只要合约的事项没有处理完毕，合约肯定是有效的。对于借条而言，唯一具有的时效性，就是借款合同合同到期以后，如果对方不履行合同，需要在3年的诉讼时效期间内向法院起诉。
2021.02.25 168
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五十年劳动合同到了现在还有效吗
有效。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同签多久，法律并无规定，
2022-06-17 15,340 -
五十年劳动合同还有效吗？
无效。最长不超二十年！有的合同得看规定来算。 合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳
2022-05-26 15,340 -
五十年劳动合同还有效吗
无效。最长不超二十年！有的合同得看规定来算。 合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳
2022-05-30 15,340 -
劳动合同五十年还有效吗
有效。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同签多久，法律并无规定，
2022-05-16 15,340
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00:58
欠条十几年了还有效吗欠条的有效期也就是诉讼时效，通常情况有两种，欠条写明还款日期的，为还款日期届满之日起三年内，没有写明具体还款日期的，为借款之日起二十年内。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害，以及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民
5,782 2022.09.04 -
01:17
欠条过了三年还有效吗欠条在债务人还清债款之时失效，在此之前，债权人均可以欠条为证据到人民法院起诉债务人。但是，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟
7,582 2022.04.17 -
01:13
赠与合同过了5年还可撤销吗赠与合同过了5年还可撤销。具有下列情形可以撤销：1、严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；2、对赠与人有扶养义务而不履行；3、不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。 根据相关法律规定，撤销赠与需要
2,514 2022.04.17
