劳动合同找不到了还能仲裁吗
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即便劳动者的劳动合同遗失，亦可依法向劳动仲裁机构提出申诉。在这一过程中，劳动者需前往所在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并通过举证方式证实其与用人单位之间确有签订劳动合同的事实。根据相关法律法规，对于劳动争议案件的仲裁申请，其法定时效期限为一年。而仲裁时效的起算点则是从当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始计算。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等，适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
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