经过十年以上的员工因故辞退，企业需要承担相应的赔偿责任吗？

企业对于长期服务职工解聘的相关法规规定如下:员工累积十年以上的工龄将被视作有期限或无固定期限的劳动合同关系,原则上未经合法程序不能随意解除。若确需进行解聘操作,应支付员工一年零一个月的工资作为补偿。而对于累积十年以上工龄的员工,则被称为“老职工”,只要用人单位未能按照法定原因进行解聘处理,就必须承担相应的经济补偿责任,其中具体的赔偿标准应依据劳动者实际情况进行相应的支付。 在合同期内辞退员工的相关法律规定如下:单位在这方面所需要支付的经济补偿金,应按照劳动者在用人单位内部工作的年限,每满一年便需支付一个月的工资待遇以给劳动者作为报酬。在这里需要注意的是,如果劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年,那么就应该按照一年来算;相反地,如果未满六个月的劳动者,用人单位应支付其半个月的工资作为经济补偿。 如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付,同时,向其支付经济补偿的年限最高也不能超过十二年。最后,我们再来解释一下什么叫做“月工资”,它其实就是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。