企业交的五险是哪些
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五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1、养老保险。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 2、医疗保险。基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费（具体请以当地政策规定为准）。 3、失业保险。失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0。8%，个人缴费比例0。2%。 4、工伤保险。工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 5、生育保险。生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。
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五险指的是社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。每个险种的作用及意义是不同的：首先，养老的作用在于，要等到符合国家规定的法定退休年龄时，才可以领取养老金。一般领取养老金的要求是，累计缴纳社保满１５年。医疗的作用就在于，去自己选区的社保定点医院看病或者是去指定的药店拿药，都可以享受相关费用的优惠。而失业险的作用在于，如果失业以后，国家就会给予相应的一个补贴。工伤险的作用就在于，如果认定为工伤，国家会根据相应的规章制度给予相应的补贴。生育险的作用在于，满足产前９个月或者是产后连续１年缴纳的，即可以享受生育津贴和产前减产的费用。
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企业交五险包括哪些企业交的五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。 《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定
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