丧假法定多少天,法律是如何规定的
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根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。 如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在单位可以根据实际来回的路程的情况,酌情另批准路程假。 用人单位在批准员工的丧假以及路程假期间,员工假期期间的工资应该正常发放,但涉及到员工来回所产生的交通费用等,将全部由员工自行承担。
《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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法律规定的丧假是一至三天。具体如下: 1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假; 2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 丧葬费计算标准如下: 1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给; 2、供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给; 3、供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直 系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以 根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之 后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属 在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理 丧丧事的,所在单位可以根据实际来回的路程的情况, 酌情另批准路程假。用人单位在批准员工的丧假以及 路程假期间,员工假期期间的工资应该正常发放,但 涉及到员工来回所产生的交通费用等,将全部由员工 自行承担。关于员工休假的有关工资的结算规定:员 工如果在法定休假日或者婚假、丧假等期间以及依法参加社会活动期间,所在用人单位应该要依法支付其 工资,由此员工是可以依法享有带薪休丧假的权利。
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丧假法律规定有多少天
丧假法律规定有一至三天。具体规定是: 1、公司员工的直系亲属,直系亲属包含父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,经所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假; 2、如员工在外地的直系亲属死亡时,需要员工本人去外地料理丧事的,可以
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法定丧假是多少天的?
丧假法律规定是一至三天,根据法律规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
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法定丧假是一到三天。如果是职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。根据规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,则全部由职工自己承担。其中直系亲属主要包括了父母、配偶
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丧假规定丧假有多少天如何规定丧假
员工丧假多少天?丧假带薪吗?国家规定丧假有几天? 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在
2022-05-11 15,340 -
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2022-07-16 15,340
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根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在
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