如何跟公司解除合同

劳动者可以通过以下方法和公司解除劳动合同： 1、与公司协商解除劳动合同。 2、通过辞职解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除。 3、公司存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要通知公司： （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 4、公司存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要公司同意： （1）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务）； （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查）； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记）； （4）未及时足额支付劳动报酬的（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）； （5）公司存在以下情形之一致使劳动合同无效的： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （6）其他情形。

1、公司可以与劳务者协商解除劳务合同。 2、公司发现劳务者有以下情形之一，可以法定解除劳务合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 (七)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。