工伤认定过期两年如何赔偿
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司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工； 其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见： 一、依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回起诉； 二、直接认定工伤，由用人单位以工伤赔偿标准承担赔偿责任； 三、参照雇员人身损害赔偿处理，由用人单位以人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定过期两年的，应该找侵权人赔偿。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此如果过了工伤认定的时间的，那么只能找侵权人赔偿，没有侵权人的，则自己承担后果。
司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工； 其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见： 一、依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回起诉； 二、直接认定工伤，由用人单位以工伤赔偿标准承担赔偿责任； 三、参照雇员人身损害赔偿处理，由用人单位以人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。
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超过工伤认定期限如何要求工伤赔偿超过工伤认定期限工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，向用人单位要求工伤赔偿。
2020.04.26 127 -
工伤过期两年怎么赔偿司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工，其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见： 一、依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回起诉; 二、直接认定工伤，由用人单位以工伤
2020.05.23 112 -
如何认定工伤赔偿劳动者符合下列情形的，能够认定为工伤：在用人单位患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。工伤赔偿则由用人单位和工伤保险基金依法支付，需要先申请工伤认定再
2020.07.27 143
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工伤认定过期两年如何申请赔偿
工伤认定过期两年的，应当向侵权人索赔。根据法律规定，向人民法院保护民事权利的诉讼时效为三年。因此，如果工伤认定时间过长，只能向侵权人索赔。没有侵权人的，应当承担后果。
2022-01-01 15,340 -
工伤认定过期两年该如何申请赔偿
司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工； 其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见： 一、依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回
2022-05-17 15,340 -
工伤认定书过期两年如何办理赔偿
司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工； 其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见： 一、依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回
2022-11-03 15,340 -
2022年工伤认定过期两年该如何申请赔偿
司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工； 其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见： 一、依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回
2022-10-18 15,340
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工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
603 2022.04.17 -
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
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工伤如何界定和如何赔偿工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22
1,351 2022.04.15
