疑似在确诊前的工资待遇是否按出勤计？
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实际出勤。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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女职工产前检查可以按出勤对待吗女职工进行产前检查的，能按出勤对待。其所需的时间计入其劳动时间，用人单位应当在其产检时照常为其发放工资。如果职工休产假的，还可以依法享受生育津贴或产假工资的待遇。
2020.08.07 127 -
工资按实际出勤日计算违法吗?工资按实际出勤日计算，是用人单位与劳动者协商确定的，合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020.08.13 203 -
工资按实际出勤日计算违法吗合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的，即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。
2020.10.27 802
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疑似期间的工资待遇怎样计算？
要经过职业病鉴定，属于职业病的按照原来的工资待遇计算
2022-10-31 15,340 -
疑似住院观察的待遇
疑似职业病在住院观察期间可享受误工费及住院期间医疗费。如果确诊是职业病，可申请工伤鉴定，然后按工伤赔偿。
2022-10-27 15,340 -
离职之前的是说按照全勤算工资但现在发工资又说按出勤率
劳动者的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资
2022-09-05 15,340 -
雇主能否按工伤待遇计算待遇
雇主是自然人的，不能按工伤计算待遇，应该按照人身损害赔偿计算待遇。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关
2022-03-20 15,340
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如何确认股东是否出资可以通过以下途径确认公司股东是否已经实缴出资： 1、核查股东的出资证明书； 2、查验会计所出具的验资报告； 3、收取银行询证函、银行进账单。 股东出资的具体方式如下： 1、货币。这里所说的货币，是我国的法定货币，即人民币。股东一方是外国投资
2,750 2022.05.27 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,122 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,261 2022.05.11
