劳动合同的鉴证程序是什么
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1.劳动合同鉴证的程序，主要是指劳动争议处理机构鉴证劳动合同的步骤和方法，大体如下： (一)受理鉴证。当事人申请劳动合同鉴证，首先必须提供签订的劳动合同文本3份;劳动者的身份证明;用人单位为法人，应提供法定代表人身份证明或授权委托书(用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书)和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;以及鉴定部门认为需要的其他有关材料，劳动争议处理机构方予受理。 (二)审查劳动合同的真实性。鉴证开始时，用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者(或者集体代表)应一同到场，由鉴证机关负责人主持，当面逐一询问双方当事人签订劳动合同是否在平等、自愿的基础上进行，所签劳动合同条款当事人双方是否都赞同等。 (三)审查劳动合同的合法性。鉴证机关审查劳动合同条款时，要看条款是否齐全，权利、义务是否明确，条款内容是否符合劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，形式是否符合要求。 (四)鉴定证明。对经鉴证审查合格的劳动合同，应由鉴证机关签署意见，予以证明，确认其为有效劳动合同，并由鉴证工作人员签名，加盖鉴证机关的 专用章，注明鉴证日期;对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的，或不平等的劳动合同，应驳回申请，不予鉴定证明;对构成违法犯罪的，应提交司法机关处理。 (五)整理、归档。对经过鉴证的3份劳动合同要统一编号，2份分别交给用人单位和劳动者;1份由鉴证机关存档 (六)收取鉴证费。鉴证终结，按国家有关规定的标准收取鉴证费。 2.在我们的日常生活中，在了解如何签订合法的劳动合同的同时，我们也是要详细参考一下司法鉴定劳动合同该怎么做。可以在不幸签订不合理，不可行的协议的时候冷静处理，提供相关证明材料向有关部门申请劳动合同鉴证，此时也是为了更好的保护自己的劳动者的权益。
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劳动能力一般是按下列程序来鉴定的：用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面鉴定申请；提交诊断证明及有关检验材料；劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库；随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，提出鉴定意见；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工的劳动能力鉴定结论。
劳动鉴定的一般程序：用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面鉴定申请；提交诊断证明及有关检验材料；劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库；随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，提出鉴定意见；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
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2021.02.28 195
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(1)当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确
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劳动合同鉴证需要经过什么程序
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2022-10-13 15,340 -
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劳动鉴定程序如下： 1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请; 2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属
2022-07-18 15,340
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,311 2022.04.17 -
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解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
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