达退休年龄人员发生职业伤害能否认定工伤
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退休人员发生事故不能认定为工伤，理由如下：退休人员在工作中发生事故伤害，按照劳动和就业关系处理；用人单位作为用人单位，应当向退休人员承担人身损害赔偿责任；受害人遭受人身伤害，赔偿义务人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补。
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超过退休年龄能否认定工伤超过退休年龄的，不能认定为工伤。超过退休年龄的，就不能按照劳动关系处理，只能按照劳务关系处理的，当退休人员在工作单位收到伤害时，不能按照工伤处理，只能按照人身损害赔偿处理的，毕竟超过退休年龄了，就不再是劳动者了，和用人单位不再是劳动关系了，
2022.04.13 1,973 -
超过退休年龄能否认定工伤超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险，客观上也
2020.01.15 227 -
已达退休年龄能否申请工伤已达退休年龄不能申请工伤。依据《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利
2020.06.22 159
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退休人员发生工伤能否认定
退休人员不能认定工伤。 退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的
2022-05-28 15,340 -
企业职工超过退休年龄能否认定工伤？
一是劳动者达到法定退休年龄，缺乏劳动关系中劳动者主体资格的主要要件（经批准延长退休的除外）。虽然法律法规没有明确禁止劳动者就业，但法定退休年龄有明确规定。根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施
2021-11-01 15,340 -
职工达到法定退休年龄，达到法定退休年龄，旧伤复发的，可以再就业
鉴定为五至十级的工伤职工，达到法定退休年龄，劳动合同终止，在参保地退休，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇；应当退休领取基本养老金，不存在再就业问题，不享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。《工伤保险条例》
2022-03-01 15,340 -
工伤认定后未达退休年龄是否构成工伤
达到退休年龄一般不构成工伤，因为《劳动合同法》明确规定，劳动者达到退休年龄依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，即不再有劳动关系，不能获得工伤赔偿。退休人员返职的，因工受伤的，按劳务关系处理。
2021-11-03 15,340
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01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,540 2021.03.24 -
02:01
女人退休年龄根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身
40,496 2022.04.18 -
01:07
2020年退休年龄新规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、
3,268 2021.03.24
