改派的时候三方协议是什么情况?是会发新三方还是改派完再申请?
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您说的情况应该是三方协议的问题。关于该协议的性质,目前理论界和实务界均存在争议,法律限定的不是太明了。 1、一种观点认为,自由就业是劳动者的权利,用人单位不能与劳动者以协议形式商定若劳动者不履行协议要赔偿违约金来限制劳动者自由就业权利。即使劳动者在自愿的情况下签订了此类不就业则赔偿违约金的协议,该协议依然无效,条款约束不了两方。您朋友若不愿去那单位,单位也不能要您朋友赔偿一万元。 2、另一种观点认为,三方协议是由学校作为证明,毕业生与用人单位签订的一份就业意向性协议,它具有法律效力,但它不能替代劳动合同,三方协议通常不会对劳动时间、报酬、试用期等问题进行具体商定,需要两方进一步签订劳动合同对相关问题进行明确。如三方协议中明确商定了您朋友一方违约需要支付1万违约金,公司要求您朋友支付违约金是合法的。建议您朋友与公司进行商量解决,说明个人困难,看能否减免违约金。但是在现实中,通常第二种观点做法较为普遍,建议您朋友根据自身情况,合法做出救济途径。
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“改派”是指在一年内改变工作单位、重新办理派遣的简称。对原工作单位不满意或被用人单位辞退改变工作单位需要重新派遣的才需要办理“改派”。但一般不要轻易因个人原因频繁办理改派。省教育厅规定,原则上一年内只允许改派一次。一年以后,改变工作单位的就是办理调动而非改派。“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后,毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说,就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。一般来说,无特殊原因,毕业生不得随意办理改派。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位,就需及时办理改派手续,否则会影响其人事关系的落实和解决。什么情况下可申请改派毕业生就业是一项严肃的工作。派遣计划的形成是由学校(毕业生)和用人单位'供需见面','双向选择'之后报经主管部门批准的。
“申请改派”是指在一年内改变工作单位、重新办理派遣的简称。对原工作单位不满意或被用人单位辞退改变工作单位需要重新派遣的才需要办理“改派”。但一般不要轻易因个人原因频繁办理改派。省教育厅规定,原则上一年内只允许改派一次。一年以后,改变工作单位的就是办理调动而非改派。“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后,毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说,就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。一般来说,无特殊原因,毕业生不得随意办理改派。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位,就需及时办理改派手续,否则会影响其人事关系的落实和解决。什么情况下可申请改派毕业生就业是一项严肃的工作。派遣计划的形成是由学校(毕业生)和用人单位'供需见面','双向选择'之后报经主管部门批准的。
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