中秋节这一天的工资在法律上是怎么规定的
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国庆中秋上班的,当天至少有三倍工资。国庆中秋属于国家法定节假日,用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付给劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中秋节是法定假日,也是带薪假期。这一天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
中秋节前一天不一定会发工资。根据法律规定,如果发放工资的日期遇上节假日或休息日的,用人单位应提前在最近的工作日支付。因此,如果中秋节的前一天是工作日的话,则会发工资。
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