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怎样规避工伤赔偿?

2022-08-13 21:48

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2022-08-13回复

专业分析:

停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 2、你这个情况肯定是避免不了伤残赔付的,对方经鉴定了的话,赔这个是必须的; 3、公司办离职手续前要按工伤赔偿了这名员工,公司肯定是要承担赔偿,工伤是没有办法规避的,不然要《劳动法》干嘛,要工伤保险干嘛。

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用人单位逃避工伤赔偿的,劳动者可以通过和用人单位协商,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉等方法请求赔偿;工伤保险机构逃避工伤赔偿的,劳动者可以向有关监督机构举报,或者直接提起行政诉讼。

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发生工伤后,用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话,工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后,在医疗终结或者医疗期满后,由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级,然后根据鉴定结果,计算伤残赔偿费用。

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