12345能否要求工资
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根据所提供的内容,我理解为单位违反劳动法规,员工可以采取行动。具体而言,员工可以选择向劳动监察部门投诉或直接向劳动监察部门投诉单位。对于违反劳动法规的单位或劳动者,劳动监察部门可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。如果行为涉及其他行政法规,有关行政机关可以给予行政处罚。如果行为涉及刑法,执法机关可以追究刑事责任。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,单位应该在最近的工作日支付工资。工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的单位,可以按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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若寻求12345热线的协助，将有效处理关于拖欠薪资的相关事宜。拨打该热线号码后，将会有劳动监察部门负责后续跟进工作。在现行劳动法律、法规和规章框架内，劳动监察部门对于违规用人单位或者劳动者，有权依照具体情况，实施包括但不限于以下几种处罚措施，即发出警告、通报表扬、处以罚款等等；而对于涉及违反其他行政法规行为者，他们有权力向相应行政机构提出行政处罚建议；对于那些严重触犯刑法行为者，他们有权向执法机构提出追究其刑事责任的建议。 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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