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中秋国庆假期加班工资计算方法

2024-11-15 15:10

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2024-11-15回复

专业分析:

根据我国的劳动法规,中秋节和国庆节是法定假日,雇主不得要求员工在这两天工作。如果雇主要求员工在这两天工作,他们应该支付额外的薪酬。具体而言,如果员工在法定假日工作,他们的薪资将为其平常日薪的三倍。例如,如果员工的平时日薪是200元,那么在节假日工作,他们可以得到200元乘以3,即600元的报酬。如果雇主无法支付三倍的薪水,他们需要在的工作日程中给予相应的补休。具体的补偿方式需要根据员工的劳动合同或公司规定而定。

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