劳动者有法定的过失情形时将会导致何种法律后果
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因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的过失情形，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金，且在此情形下，用人单位无需提前三十日即可与劳动者解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的过失情形，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金，且在此情形下，用人单位无需提前三十日即可与劳动者解除劳动合同。
若劳动合同中缺少部分条款，这并不必然导致劳动合同无效。 但是，若用人单位提供的劳动合同不具备法定必备条款的，这实际上损害了劳动者的知情权，当对劳动者造成实际损害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
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劳动合同的条款缺失会导致什么法律后果若劳动合同中缺少部分条款，这并不必然导致劳动合同无效。但是，若用人单位提供的劳动合同不具备法定必备条款的，这实际上损害了劳动者的知情权，当对劳动者造成实际损害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
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