在工作中受到惊吓导至应激相关障碍是否可以认定？
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收到惊吓可以起诉别人，维护自己的合法权益，收到惊吓后采取以下步骤处理： 第一，先协商处理，因为未说明为啥要撬家的门，因对方过错，协商不伤和气； 第二，第三方协调处理，主要通过当地派出所立案协调处理，主要是依据的受伤害程度看是否属于链范围； 第三，通过法院的民事或侵权诉讼解决，民事赔偿和侵权之诉诉讼依据和诉讼请求是不一样的，主要看的诉讼想要达到什么目的。
关于孕妇工作期间受惊吓早产算不算工伤的问题，需要具体情况具体分析。上班期间如果是因为工作原因受伤导致的早产，可争取工伤认定及赔偿，如果没有其他原因诱发的早产，就不属于工伤意义上的受伤，具体情况下应当由工伤认定部门结合实际情况来进行合法的处理。
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恐吓惊吓宠物导致受伤怎么办如果因宠物受到惊吓致人受伤，受害人可以要求宠物的主人赔偿。但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，比如受害人故意惹怒宠物的，那么宠物的主人可以不承担或者减轻责任。
2021.02.12 143 -
孩子受到惊吓对方是否需要赔偿孩子受到惊吓后若是没有造成实际损害的对方是不需要赔偿的，除非能够提供造成孩子实际损害的证据材料，比如医院出具的相关证明等。若是孩子仅仅是精神上收到了惊吓，没造成任何的影响，索赔诉求法院也不会支持。
2021.01.13 208 -
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在工作中受到惊吓医院检查是应急障碍如何做精神伤残监定
到劳动局工伤科申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
2022-10-05 15,340 -
在工作中受伤是否可以认定为工伤, 工作中受伤是否可以认定为工伤?
要看是否是因为工作的关系，在工作中，因为工作的关系时可以判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工
2022-03-04 15,340 -
在工作压力大造成双相障碍可以认定为工伤吗
工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。因为工作压力造成发声和言语障碍，不是遭受事故伤害，也不是法定职业病，更何况本身是毫无科学根据的伪命题，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情
2022-07-14 15,340 -
交通事故中能否让孕妇受到惊吓
在交通事故中孕妇受到惊吓后没有造成实际损害的是不可以要求赔偿的，除非孕妇能够提供造成实际损失的证据材料，比如医院出具的收款凭证。如果仅仅是精神上受到了惊吓，对孕妇本人及胎儿没造成任何影响的，索赔诉求法
2022-07-12 15,340
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在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,728 2022.06.30 -
00:58
中国公民是否可以在国外登记结婚中国公民可以在国外登记结婚。我国规定了婚姻自由的政策，男女双方可以在自愿的情况下，缔结婚姻关系。但这不意味着，中国公民只能在国内登记结婚。这主要依据了我国《涉外民事关系法律适用法》第22条的规定。根据我国涉外民事关系法律适用法的规定，结婚手
11,072 2022.04.15 -
01:08
工伤险在哪里可以买到购买工伤险，一般可以通过以下的三种渠道，具体如下： 1、可以直接到保险公司营业网点的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤意外险； 2、可以在保险公司的官网上购买工伤意外险，选择这种方式购买的时候要看清保险条款和免责范围； 3、可以拨打保险公
4,195 2022.05.11
