试用期的代通知金是多少
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1.如果单位确实没有岗位安排或者你不同意新安排的岗位,那么单位可以依法解除劳动合同,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金,同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。 2.如果单位可以安排新的岗位而不安排,那么单位属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。法律并未规定单位违法解除应当支付代通知金,所以违法解除是不存在代通知金的。当单位是违法解除时,主动权在劳动者手里,看劳动者是同意还是不同意解除,不同意的单位就继续履行合同,同意的单位就支付赔偿金。你认为的违法成本的高低是与劳动者的工龄直接相关的,如果是一个有7.5年工龄的劳动者,那么单位需要支付15个月工资的赔偿金,这个违法成本显然是高的。 3.你不能主张其它赔偿,年终奖等是根据一年的工作表现来综合评定的。 4.口头通知在法律上是不算的,仅有口头通知你应当继续正常出勤。即使有书面通知,你去办理了离职手续在维权时也可能会认为你是同意的,对你不利。 试用期的代通知金是多少这个问题可以参照上述的回答。
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存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时,单位才需要支付代通知金。劳动者在试用期期间因不能胜任工作被用人单位辞退,单位是不需要支付代通知金的。但是如果不是因为自己不能胜任工作的原因,因为用人单位违法解除劳动合同法的原因被辞退的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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