公司规定出差3天加班费怎么算
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若元旦三天加班，元旦当天的加班费应不低于工资的两倍；其余两天若安排补休则不支付加班，若不补休，则加班费应不低于工资。《劳动法》规定：1、用人单位在休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；2、法定休假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦一般放假三天，其中一月一日当天是法定节假日，其余两天是调休。安排元旦加班的，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
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元旦3天加班费怎么计算在元旦节的三天内进行加班，元旦节属于法定节假日，当天加班需要向员工字符每日薪酬平均额的三倍工资，而元旦节后两天属于法定休息日，企业如果无法为员工安排补休的话则需要支付每日薪酬平均额的二倍工资。
2020.06.19 126 -
出差加班算不算加班1、若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，因此也算是加班。 2、若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。
2020.01.06 689 -
出差算加班吗？员工双休日出差还在工作又不能安排补休的，属于加班，但是如果员工双休日只是到了目的地，到礼拜一才开展工作如拜访客户等情况，是不算加班的，但是会享受差旅费等补助，差旅补助具体由各单位来制定。
2020.08.17 875
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出差3天给3天加班费是怎么规定的？
劳动法里没有规定“有补贴就没有了加班费”，出差补贴与加班费是公司定的，正常工作日加班要支付劳动者150%的工资，休息日加班要支付劳动者200%的工资，法定节日加班要支付劳动者300%的工资。
2022-07-03 15,340 -
出差加班费怎么算
出差也是工作时间，对于出差工作中的延长工作时间，加班费计算如下：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工
2022-03-22 15,340 -
请假3天加班费怎么算
《劳动法》对加班费的计算规定如下：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-03-16 15,340 -
每天加班3小时怎么计算加班费
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不
2022-06-27 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,018 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,540 2021.04.25
