企业上个月搬迁了，现在要变更劳动合同该怎样办
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一、律对于“搬迁”这种情形的相关规定主要有这样两条：《》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。”《劳动合同法》第40条第（三）项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。“公司搬迁”从法律上来说可以理解为一种劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。二、要看你与公司签的劳动合同是如何约定的从实务中来看，大多数公司与劳动者签订劳动合同时，都会在其中约定“公司有权根据实际工作情况变更劳动者的岗位或者工作地点，劳动者应当服从”。需要指出的是，即使劳动者签了这样的劳动合同，也并不意味着用人单位可以随意地调到劳动者的岗位或工作地点；如果这样的调动不合理，劳动者仍然有权拒绝；若用人单位以此解雇劳动者，则劳动者可以提起劳动仲裁要求企业支付。三、根据你的情况，可以有这样的对策企业要求你变更工作地点，首先企业应当说明其充分的合理性，如不能说明则不能随意的调到工作地点；企业要求变更工作地点，也必须履行协商一致的原则，因为这是《劳动合同法》第35条的明文规定；如果经过协商劳资双方不能达成一致意见，那么企业可以解除劳动者的劳动合同，但需要提前30天通知并向劳动者支付相应的经济补偿金（工作每满一年补偿一个月的工资）。
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企业单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
企业要搬迁，企业提出不续签合同的，应当向员工支付经济补偿。员工提出不续签的，没有补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2020.06.12 141 -
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2020.03.19 300 -
企业变更劳动合同问题如果企业单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝；或者与企业协商一致后，同意变更。但是变更要采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。
2020.06.04 135
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企业上个月搬迁了，现在要变更劳动合同要怎样办
一、律对于“搬迁”这种情形的相关规定主要有这样两条：《》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。”《劳动合同法》第40条第（三）项：“劳动合同订立时所
2022-08-24 15,340 -
企业上个月搬迁了，现在要变更劳动合同怎么样办
一、律对于“搬迁”这种情形的相关规定主要有这样两条：《》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。”《劳动合同法》第40条第（三）项：“劳动合同订立时所
2022-08-30 15,340 -
企业上个月搬迁了，现在要变更劳动合同应该怎么样办
一、律对于“搬迁”这种情形的相关规定主要有这样两条：《》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。”《劳动合同法》第40条第（三）项：“劳动合同订立时所
2022-08-22 15,340 -
企业上个月搬迁了，现在要变更劳动合同该如何办
一、律对于“搬迁”这种情形的相关规定主要有这样两条：《》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。”《劳动合同法》第40条第（三）项：“劳动合同订立时所
2022-08-30 15,340
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,407 2022.04.15 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,174 2022.04.18 -
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941 2022.06.15
