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法律上的工伤赔偿标准都是什么

2022-08-30 10:35

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辽宁在线咨询顾问团

2022-08-30回复

专业分析:

员工和公司约定了每天工资,工作不久却因工受伤后与公司因赔偿问题劳动争议,原告对仲裁结果不服,于是向法院提起诉讼。法院对这起劳动争议案件作出一审判决,判令被告赔偿原告停工留薪期、护理费、伙食补助费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

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工伤赔偿的标准如下:医疗费,以实际医疗花费为准;住院伙食补助费,按用人单位规定处理;护理费,住院期间护理人员有固定收入的按其收误工费计算交通费,出入院所花费的必要交通费用;停工留薪期工资;生活津贴,以用人单位病假工资为标准;残疾辅助器具费;鉴定费。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

上海工伤赔偿标准是一至四级伤残保留劳动关系,退出工作岗位,给予一次性伤残补助金分别为 27、25、23、21个月工资,以及伤残津贴;五至六级保留劳动关系的有18个月和16个月的工资以及津贴;五至十级离职的,给予一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。一次性伤残补助金:七级伤残的,为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。一次性工伤就业补助金:五至十级分别为 18、15、12、9、6、3个月上年度全市职工月平均工资。

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