辽宁省工伤赔偿2024标准
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关于一到四级伤残员工的福利保障情况如下： （一）一次性的伤残补助金 1．等级为一级的伤残员工每人能获得个人工资水平乘以27个月的一次性伤残补助金； 2．等级为二级的伤残员工每人能获得个人工资水平乘以25个月的一次性伤残补助金； 3．等级为三级的伤残员工每人能获得个人工资水平乘以23个月的一次性伤残补助金； 4．等级为四级的伤残员工每人能获得个人工资水平乘以21个月的一次性伤残补助金。 （二）按照月度发放的伤残津贴 1．等级为一级的伤残员工每月可领取个人工资水平乘以90％的伤残津贴； 2．等级为二级的伤残员工每月可领取个人工资水平乘以85％的伤残津贴； 3．等级为三级的伤残员工每月可领取个人工资水平乘以80％的伤残津贴； 4．等级为四级的伤残员工每月可领取个人工资水平乘以75％的伤残津贴。需要注意的是，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。 对于五级和六级伤残员工的福利保障情况如下： （一）一次性的伤残补助金 1．等级为五级的伤残员工每人能获得个人工资水平乘以18个月的一次性伤残补助金； 2．等级为六级的伤残员工每人能获得个人工资水平乘以16个月的一次性伤残补助金。 （二）一次性的伤残就业补助金（辽宁省的标准） 1．等级为五级的伤残员工在离职时可以领取个人工资水平乘以28个月的一次性伤残就业补助金； 2．等级为六级的伤残员工在离职时可以领取个人工资水平乘以24个月的一次性伤残就业补助金。 （三）一次性的工伤医疗补助金（辽宁省的标准） 1．等级为五级的伤残员工在离职时可以领取所在市上年度职工月平均工资乘以16个月的一次性工伤医疗补助金； 2．等级为六级的伤残员工在离职时可以领取所在市上年度职工月平均工资乘以14个月的一次性工伤医疗补助金。
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辽宁二级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金=本人工资X25个月； 2、伤残津贴为本人工资的85%； 3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。 根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为二级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照辽宁上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。
(一)一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月； (二)一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
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