在怀孕期间，如果合同到期不续签，是否违法？
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根据我国现行相关法律法规规定,孕妇、产后以及哺乳期内的女性职工,劳动合同期限必须相应延长至相关状况消失为止。如果用人单位违反这一规定提前终止劳动合同,就需要按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿的具体内容,即根据劳动者在该用人单位服务的时长,每满一年需支付一个月的工资作为补偿。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,除非劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间的情况(第四十二条第一款)、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况(第四十二条第二款)、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的情况(第四十二条第三款)、女职工在孕期、产期、哺乳期的情况(第四十二条第四款)或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年(第四十二条第六款)的情况。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （四）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕合同到期延期而不是续签这种做法是对的，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是续延而非续签。
女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同，但没有规定劳动合同到期是否应当续约。
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怀孕合同到期延期是否合理怀孕合同到期延期而不是续签这种做法是合理的，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也不能终止劳动合同，否则违反了法律规定。按规定应当续延至哺乳期结束之后才能终止，所以用人单位必须做的是续延而非续签。
2021.12.16 27 -
怀孕期间正好合同到期，用工单位是否可以不续约依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的之规定，即使合同到期用人单位也不可以与你解除劳动合同。
2024.06.19 10 -
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怀孕期间合同不续签有法律后果吗
如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金
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2022-12-16 15,340 -
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