销售只拿工资提成不发薪资违法吗
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即使销售员承诺只拿提成,公司借口不发薪水是违法的。工资报酬条款属于劳动合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月足额支付给劳动者本人,且支付工资的周期不能超过一个月。
销售员承诺只拿提成公司借口不发薪水属违法。工资报酬条款属于劳动合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。
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销售员承诺只拿提成公司借口不发工资要怎样处理
销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法。获得劳动报酬是劳动者的法定权利,单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利,即使劳动者自己承诺只拿提成,单位也不能以此为借口不发放工资。 如果单位以此为理由不发放工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉单位
2020.03.15 77
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销售员承诺只拿提成公司借口不发工资是不是违法
1、销售员承诺只拿提成公司借口不发工资违法,销售可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律
2022-06-25 15,340 -
销售员承诺只拿提成公司借口不发薪水属违法吗
即使销售员承诺只拿提成,公司借口不发薪水是违法的。工资报酬条款属于劳动合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月足额支付给劳动者本人,且支付工资的周期不能超过一个月。
2022-07-04 15,340 -
销售人员承诺只给提成说不发薪水违法吗
即使销售员承诺只拿提成,公司借口不发薪水是违法的。工资报酬条款属于劳动合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月足额支付给劳动者本人,且支付工资的周期不能超过一个月。
2022-07-19 15,340 -
销售员承诺只拿提成公司借口不发工资要怎样处理
销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法。获得劳动报酬是劳动者的法定权利,单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利,即使劳动者自己承诺只拿提成,单位也不能以此为借口不发放工资。 如果单位以此为理由不发放
2022-07-04 15,340
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销售没有业绩不发底薪违法么销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
5,880 2022.04.17 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,676 2022.05.11 -
01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,426 2021.04.25