外包的公司裁员有没有赔偿
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外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。
外包公司裁员会有补偿。劳动者与外包公司确立劳动关系的，公司在进行合法裁员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者给付经济补偿金；劳动者的工作时间未满6个月的，应当向劳动者支付半个月工资；工作时间已满6个月未满1年的，应当按照一年计算，由公司向劳动者支付一个月工资。
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公司外包员工有赔偿吗？外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
2020.11.07 773 -
公司裁员孕妇有没有赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
2020.06.27 160
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外包公司裁员有没有赔偿
1、外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。 2、员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资； 3、如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。
2022-06-25 15,340 -
责任外包公司裁员有没有赔偿
1、外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。 2、员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资； 3、如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。
2022-11-04 15,340 -
外包公司还裁员有赔偿吗
1、外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。 2、员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资； 3、如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。 4、法律依据：《中华人民
2022-11-11 15,340 -
公司外包员工有没有赔偿
1、公司外包员工被劳务派遣单位非法解除劳动合同是有赔偿的。 2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事
2022-06-24 15,340
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01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,917 2022.04.17 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,779 2022.04.15 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
600 2022.04.17
