被辞退赔偿申请书的写作指南
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甲方（公司）： 乙方（员工）： 乙方证件号码：，于今年年月日应聘加入甲方并担任职务；经过友好协商，甲方与乙方共同决定于年月日终止劳动关系，为此，甲方将依照乙方的工作年限给予相应的经济补偿。以下是我们双方自愿达成的协议内容： 1. 甲方愿意支付乙方适当的经济补偿，并且自本协议签署起，甲方将于年月日前，全额支付乙方因本次解约产生的经济补偿费用。 2. 甲、乙双方一致同意，甲方将一次性支付乙方经济补偿金，总金额为人民币￥元整。自乙方领取此款项之时起，甲、乙双方正式结束劳动关系，相关保险关系也随之终止。 3. 乙方在收到上述一次性经济补偿金后，甲、乙双方的劳动合同即告终止，相关保险关系也随之终止。乙方承诺不会再以任何理由，对甲方提出因解约而产生的经济补偿要求或者进行法律诉讼。 4. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，同时乙方确认甲方已经结算完毕乙方的全部工资和加班费用。本协议共三份，甲、乙双方各执一份，另一份交由劳动部门备案。 甲方： 乙方：（签名/指印）
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赔偿辞退工资申请书赔偿辞退工资申请书的解释如下： 被公司辞退，要求补偿一个月工资。按解职前十二个月平均工资做标准计算经补，可以要求2个月工资，如需要详细介绍请致电。
需要依据具体情况而定。若是因为员工严重违反规章制度，被公司辞退，则不能申请赔偿；若员工无过错，合同未到期被辞退，单位应支付赔偿金。
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2020.06.25 647 -
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申请人：王，男，42岁，汉族，住。 申请将案号为（2013）民初字第号案件与案号为（2013）民初字第号案件合并审理。 申请事实与理由 （2013）民初字第号案件与案号为（2013）民初字第号案件分别
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,945 2022.05.11 -
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,345 2022.05.11 -
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,627 2022.04.17
