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违反公司规章被辞公司要求违约金要不要给根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.11.30 97 -
劳务公司辞职需要交违约金么劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。
2020.01.27 118 -
辞职需要给违约金吗辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 劳动者违反约定的，应当
2020.09.30 112
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辞职公司要违约金吗辞职要交违约金这合法吗？
新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-07-08 15,340 -
要不要辞职不交违约金？
通常当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合
2022-04-07 15,340 -
违反公司规章被辞公司要求违约金要不要给
劳动者违反公司规章被辞，如果没有法定的情形，公司要求违约金时不需要给。但如果确实违法了服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，需要给违约金。
2022-06-25 15,340 -
去公司辞职需要交违约金吗
劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。除非劳动者接受过单位培训或有保密协议和竞业限制协议，否则劳动者不需要向单位支付任何违约
2021-11-01 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,297 2022.05.11 -
01:12
辞职后举报公司不交社保辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办
40,269 2022.04.12
