关于从事危险作业损害劳动者的赔偿问题
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发生道路交通事故，对方全责的情况下，受害人主张的人身损害赔偿项目包括： (一)造成一般伤害的情形(未构成伤残)：受害人遭受人身损害，可能请求的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、部分情形下的精神损害抚慰金等。 (二)造成残疾的情形：交通事故致受害人伤残的，可能请求的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤残鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。 (三)造成死亡的情形：交通事故致受害人死亡的，受害人的近亲属及其生前依法承担抚养义务的被抚养人可能请求的赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金等。
有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
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关于离婚损害赔偿问题一定情况下，一方导致离婚的，另一方有权请求损害赔偿，具体为： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
2021.02.11 160 -
关于人身损害赔偿的问题人身损害赔偿是指当人的生命、健康或者身体遭受到不法侵害，造成伤害、残疾甚至死亡时，要求行为人或者赔偿义务人以财产进行赔偿的一种侵权法律制度。我国法律规定了人身损害赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等等费用。
2021.03.31 160 -
关于交通事故损害赔偿调解的问题交通事故损害赔偿调解的规定如下： 1、在交通管理部门的协调双方当事人调解； 2、交通管理部门告知双方当事人应承担责任的比例； 3、计算损害赔偿的数额，双方当事人就赔偿费用按照实际情况进行协商； 4、协商一致，确定赔偿履行方式及期限。
2020.01.03 127
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从事危险作业导致劳动者离职的赔偿
1,没有专门的“经济补偿”。若双方协商解除合同，应支付经济补偿。若合同期满不续签，支付经济补偿。2,从事接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同前应进行健康检查。
2022-10-09 15,340 -
关于事故损害赔偿问题
事故损害赔偿问题：1.事故损害赔偿有三种方式：双方自行协商、交警调解、法院裁定。 2.轻微事故可双方自行协商赔偿; 3.一般事故若双方同意由交警调解的，双方应书面向交警申请; 4.凭交警的事故认定书向
2022-05-05 15,340 -
从事非实施危害作业的劳动者离职怎么赔偿
1,没有专门的“经济补偿”。若双方协商解除合同，应支付经济补偿。若合同期满不续签，支付经济补偿。2,从事接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同前应进行健康检查。
2022-10-10 15,340 -
关于雇用童工从事危重劳动罪的问题
雇用童工从事危重劳动罪（刑法第244条之一），是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重
2022-08-28 15,340
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01:10
关于交通事故的赔偿标准发生交通事故致使受害人受伤后，受害方可以要求的赔偿责任主要有： 1、肇事者对被害人造成的人身损害，应当依法承担赔偿责任，其中索赔包括：医疗费用、住院费、伙食费、误工费、车辆停运损失费等等，若导致被害人受到严重伤害或者严重残疾的情况，受害方还
3,978 2021.04.25 -
01:25
雇用童工从事危重劳动罪量刑标准要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在
1,282 2022.04.15 -
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,520 2022.04.17
