工伤之后能要求额外赔偿吗
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工伤不能要求额外的赔偿。比如，医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等费用由工伤保险基金负担；工伤期间的工资福利、五级、六级伤残的伤残津贴等由用人单位负担。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
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工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。公司已经就该认定的工伤部分赔偿了，那么一般不会再额外赔偿的。
可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实行的是过错责任原则。第三人侵权赔偿是其依法应承担的民事责任，不可能由工伤保险机构来替代，也不能因受害人受领有工伤保险给付而免除。 其次，工伤保险给付和侵权损害赔偿是不同的请求权，两者不能相互代替。 最后，双重赔偿具有可行性。
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已获得“侵权赔偿”之后，还能再要求“工伤赔偿”吗可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实
2020.06.13 117 -
离婚之后还能要求赔偿吗离婚之后还能要求赔偿。离婚时，如果无过错方是作为被告，在离婚时没有提出赔偿的，可以在离婚之后进行起诉要求赔偿。但离婚时如果无过错方作为原告提起离婚诉讼，在离婚时没有提出赔偿，视为其对这一权利的放弃，以后也丧失了请求赔偿的权利。
2021.04.26 95 -
工伤鉴定之后死人还有能赔偿金额吗先搞清死亡和工伤有没有必然联系，如果是工伤后抢救没有超过规定时间的就叫工伤死亡，需要进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2020.02.02 220
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工伤能要求额外的赔偿吗
工伤不能要求额外的赔偿。比如，医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等费用由工伤保险基金负担；工伤期间的工资福利、五级、六级伤残的伤残津贴等由用人单位负担。《社会保险法》第三十八条
2022-05-13 15,340 -
工伤能不能要求额外赔偿
工伤不能要求额外的赔偿。
2022-06-03 15,340 -
工伤可否要求公司额外赔偿
工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。公司已经就该认定的工伤部分赔偿了，那么一般不会再额外赔偿的
2021-12-23 15,340 -
工伤可否要求公司额外赔偿？
如果发生工伤了，公司已经就该认定的工伤部分赔偿了，那么一般不会再额外赔偿的。根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机
2022-05-28 15,340
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,140 2022.04.17 -
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工伤赔偿要多久能赔下来工伤赔偿一般是需要一年左右才能够拿到手中的。但这一年的时间只是作为大概的参考，因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的这些环节当中可能还会发生争议的。从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规
4,247 2022.04.15 -
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4,370 2022.04.17
