合同没写劳动报酬的情况,该如何确认该合同具有法律效应
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动合同报酬没有写明确不合法,劳动报酬是劳动合同必备条款。劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,双方可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同,实行同工同酬。
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