您的位置:法师兄 > 专业问答 > 我在公司一个月累积旷工了三天,请问会不会算自动离职

我在公司一个月累积旷工了三天,请问会不会算自动离职

2024-08-23 15:52

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2024-08-23回复

专业分析:

在一个月累积旷工三天会不会算自动离职的问题,劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1月15日废止。现在,对职工旷工的处理,由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,一是内容合法,二是公平,三是经过全体职工讨论,制定过程由职工代表和工会参与,且经过公示。关于旷工时间计算问题,旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,对此,劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社厅函〔1998〕5号)曾明确规定,在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。

张神兵律师

广东律参律师事务所

不一定。看用人单位怎么决定,是否按照合同进行,如果用人单位按照合同约定要求当时人赔偿违约金,那当事人还得支付违约金。旷工属于严重违反用人单位规章制度的情况,用人单位可以依法予以辞退,解除劳动合同。

律师普法更多>>
  • 请问我这个月自动离职上个月的工资还有吗?
    请问我这个月自动离职上个月的工资还有吗?

    劳动者自动离职,其上个月的工资用人单位是应当支付的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资

    2020.09.09 179
  • 公司压半个月工资如果自动离职会有问题么
    公司压半个月工资如果自动离职会有问题么

    公司压半个月工资,如果离职,是还有的。公司应该一次付清劳动者工资,包括扣押的工资。并且扣押工资属于违法行为,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位或者申请劳动仲裁。

    2020.12.23 27
  • 我请问我拘留了三天,以后会不会被判刑
    我请问我拘留了三天,以后会不会被判刑

    刑事拘留意味着涉嫌了刑事犯罪,公安机关为了便于侦查,就进行刑事拘留。一般刑拘是三天,特殊情况下,可以延长到7天。如果情节严重或者结伙、流窜作案的,最长可以刑拘30天。刑拘期满后可以提请检察院逮捕,检察院在7天内做出是否批捕的决定。人民检察院

    2020.08.29 376
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 公积金几个月不交就会封存 00:56
    公积金几个月不交就会封存

    公积金三个月不交就会封存。住房公积金不是三个月不交就没有了,而是三个月不交其住房公积金账号会封存,其住房公积金余额是不会消失的。 《住房公积金管理条例》规定,职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。住

    12,750 2022.05.11
  • 公积金多久不交会自动封存 00:50
    公积金多久不交会自动封存

    公积金一个月不交,会自动封存。职工与原单位终止劳动关系后,住房公积金的缴存暂时中断,住房公积金管理中心可以予以封存,被封存的职工重新就业恢复劳动关系时新单位按规定缴存住房公积金,住房公积金管理中心可以恢复封存的住房公积金账户。《住房公积金管

    12,880 2022.05.11
  • 擅自离职公司不发放工资合法吗 00:46
    擅自离职公司不发放工资合法吗

    擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的

    7,030 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?