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不履行工伤赔偿协议如何诉讼

2023-03-23 12:09

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2023-03-23回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。” 如果双方没有达成协议,那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了,就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议,如果对方不履行协议,就相当于违约,可以起诉到法院,这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。 双方若之前已经达成赔偿协议,无需再仲裁,直接起诉即可。 劳动争议发生后,当事人可以协商解决,这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议,说明双方已无争议,债权债务关系已经确定,只待履行即告消灭。一方不履行协议,另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系,可以不经过劳争议仲裁程序,自然不受申请仲裁期限的限制。

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协议赔偿不履行的,按如下步骤起诉:第一步:“确诊”。即寻求专业律师的帮助,通过专业律师的法律研究、案例检索,全面分析赔偿协议对我方的利与弊,根据协议的约定及有关规定,确定管辖法院;第二步:准备立案材料。起草起诉状,确定诉讼请求,阐述事实与理由;准备证据,并说明证据来源和所要证明的对象和内容。注意:诉讼请求的确定和证据的准备非常关键,需要进行反复论证。第三步,申请立案。如果由法院管辖的,到法院申请立案,如果协议约定是仲裁委员会管辖的,到仲裁委申请立案。强调一点,起诉状应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条的规定来写,不符合要求的起诉,将不会被受理。实践中,最容易出现问题的是被告的身份信息的确定,被告身份信息不明的,可以通过法院或律师的帮助查明被告身份,否则,很难起诉成功。

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劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

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