劳动合同中对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明应当如何处理
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劳动合同内容约定不明如何处理？为了防止用人单位利用约定必备条款的模糊性，实现逃避法律义务的目的，新法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，按照下列原则确定：一是允许用人单位与劳动者可以重新协商;二是当事人协商不成的，适用集体合同规定;三是没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同内容有哪些法律规定？新法对相关内容进行了强制性规定，以实现劳动合同内容标准化：如果用人单位在劳动合同中，免除自己的义务，排除劳动者权利的，新法规定，这种约定条款是无效的。劳动合同无效的，劳动者的工资报酬按照、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。新法还规定，如果用人单位违章作业、强迫劳动的，劳动者可以拒绝履行相应的劳动合同约定。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。此外，试用期工资标准不低于同岗位最低工资，或者不得低于劳动合同试用期满后正式工资的80%。如果当事人约定服务期的，在服务期内，用人单位还必须按照正常的工资调整机制调整劳动者的工资，此时，当事人原先的约定很可能被认定为无效。
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劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决，有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬，有关规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的,适用集体合同规定。
可以协商处理，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，仅仅没有约定工资不会导致合同无效。
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劳动合同中未约定劳动报酬如何处理劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。
2020.02.18 381 -
劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该如何维权劳动合同对劳动报酬约定不明，引发争议的，与用人单位可以重新协商;协商不成的，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。
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劳动合同对劳动报酬约定不明怎么确定劳动报酬
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