事假工资怎么计算的？
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【法律意见】事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤应付工资为=江资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《i的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日资收入一月计薪天数:月计薪天数=(365天-104天)+12月=21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即:月工资21假天数=应扣除的事假工资
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号
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病假工资怎么计算的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.10.18 167 -
病假的工资怎么计算病假工资计算：劳动合同中有约定的按约定基数计算，但约定基数不能低于对应的职位的工资标准；没有约定的，有工会的或者职工代表的，在集体合同中约定病假的工资计算基数；没有工会的，则按照当前的工资的70%计算工资。
2020.08.30 166 -
病假工资怎么算计算在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位
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2022-08-02 15,340 -
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2022-05-20 15,340
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1,106 2022.05.18 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,559 2022.05.11 -
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年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,711 2022.04.17
