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本条例第九条是否具有禁止性规定?

2022-10-09 21:40

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重庆在线咨询顾问团

2022-10-09回复

专业分析:

不是禁止性规定,而是强制性规定。禁止性法规是明确规定不能逾越的界限,过了这个线就是违法违规;强制性的法规是明确规定必须做的界限,不做就违法违规。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的内容如下:第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。此条款明确指出了工作年限的计算方式,也指出了劳动合同法施行前的工作年限也应当计算进去,如果不按此规定来计算工作,就是违法侵犯劳动者权益的行为,因此,此条款应当视作强制性规定。

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