产假工资怎么算
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1、产假期间女职工生育的，享受产假98天（包括产前15天）；难产增加15天，多胞胎生育增加15天。其中，合法生育的，按照省、直辖市、自治区《人口和计划生育条例》延长产假。二、产假生育津贴工资为劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享受工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和地方政府的规定，女职工产假期间放工资，改发生育津贴：1。参加生育保险的，生育保险经济支付按上一年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。2、未参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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