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佛山市生育津贴有什么规定

2022-07-30 10:02

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2022-07-30回复

专业分析:

一、保胎假 怀孕女职工因保胎需要休息的,由医生开具证明,应按照病假处理,按照病假发放工资。 二、产前假 怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。 三、产假和生育津贴 产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,领生育津贴。 生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资,发放方法如下: 1、产假工资高于生育津贴按产假工资发放。 2、产假工资低于生育津贴生育津贴发放。 3、就高不就低。 四、哺乳假 1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月,工资按80%发,再延长按七成发。 2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。 3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间、安排夜班劳动。 4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时。 产假工资就是生育生活津贴 根据《上海市城镇生育保险办法》,城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中,生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“上海产假工资”。

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