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恶意讨薪找哪个部门投诉

2021-10-20 14:30

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江西在线咨询顾问团

2021-10-20回复

专业分析:

拖欠工资的问题一般由劳动监察部门管理,但恶意索取工资的行为严重扰乱了社会秩序和机关。公司、企业的正常工作秩序可由公安机关介入。律师建议工人用法律手段保护自己,可以用以下方法领取工资:1、与使用者协商:如果有工会,可以先向工会反映情况,通过工会与使用者协商的公司还没有设立工会组织,也可以直接向使用者提出协商要求的拖欠工资的工人2、采用行政解决办法:可向劳动监察部门报告。随着工资问题越来越受到重视,各地劳动局几乎有专门处理这种投诉的部门。3、收集有关证据,如工资清单、卡记录、工作服、工作交易信息、证人证言、录音等,可以证明你有劳动关系的证据,要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资的律师进行追究,通过律师进行调停,调停不能向劳动仲裁委员会申请仲裁

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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