开除员工能要年终奖吗
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在合同期限内,如果公司非法解雇你,你可以获得经济补偿和双倍工资补偿,同时支付季度奖和年终奖。如果没有,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注:年终奖方面,年终奖应按员工工作月份一年的比例享受,但员工应证明公司已发放年终奖和年终奖。所以,如果公司不给年终奖,员工只能等到年终奖发放后才能申请仲裁。关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业放的范畴,最终由企业根据确定的发放条件和年终审核确定。(1)员工应证明公司有年终奖金额和年终奖金额,员工可在劳动合同中提供年终奖协议或与公司签订的相关协议中证明。(2)员工无法证明公司有年终奖和年终奖的数额,以及符合或发放年终绩效奖金条件的事实,应当承担不能证明的法律后果,不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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员工一旦被用人单位开除,就不能向单位要年终奖了,这是因为年终奖是属于用人单位的一种福利,而不是应该给付给员工的工资部分。因此在双方劳动关系终止后,员工不可以向单位要年终奖了,但可以向单位要经济补偿金。
用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将原因告知工会。用人单位未成立工会的,应当通知用人单位所在地的工会。用人单位行使单方面解除劳动关系的权利,既要有事实依据,也要注意程序规范。如果单位未通知工会单方面解除劳动合同,那么公司的做法是违法的,员工可以要求年终奖金。
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2022-06-04 15,340 -
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2021-11-17 15,340 -
单位开除员工能拿到年终奖吗
员工被开除可以向单位要年终奖,但是用人单位可以拒绝发放年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,法
2022-07-04 15,340
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年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
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6,710 2022.04.15 -
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