员工间不竞争协议
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竞业禁止协议是一种约定义务。保密协议中的保密义务则是一种法定义务。区别在于，如果企业与员工之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，企业不能追究员工的违约责任，只能在员工侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究员工违反保密义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密，而不包括企业的其他秘密。
竞业限制协议的目的是为了保护公司的商业秘密。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。
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不竞争协议的补偿最低标准竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除合同前12个月的平均工资的百分之三十支付，但是不得低于最低工资标准。
2020.03.18 142 -
竞争协议是什么意思竞业协议与保密协议的区别有： 1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
2020.12.07 1,348
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员工不竞争协议
什么是员工不竞争协议员工不竞争协议，指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内，不得从事用人单位竞争业务的协议。员工不竞争协议应注意什么限制期限，不竞争限制期限不得超过两年。限制对象，不竞争限制主
2022-04-14 15,340 -
员工不竞争协议怎么写
什么是员工不竞争协议员工不竞争协议，指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内，不得从事用人单位竞争业务的协议。员工不竞争协议应注意什么限制期限，不竞争限制期限不得超过两年。限制对象，不竞争限制主
2022-04-22 15,340 -
不竞争协议的特点
关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，什么是员工不竞争协议员工不竞争协议，指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内，不得从事用人单位竞争业务的协议。员工不竞争协议应注意什么限制期限，不竞争限制期限
2022-04-22 15,340 -
竞争协议注意事项
关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，什么是员工不竞争协议员工不竞争协议，指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内，不得从事用人单位竞争业务的协议。员工不竞争协议应注意什么限制期限，不竞争限制期限
2022-04-21 15,340
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01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,023 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,135 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,340 2022.05.11
