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公司破产,老板欠薪无望,求助于谁?

2024-12-03 19:08

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山西在线咨询顾问团

2024-12-03回复

专业分析:

企业破产的情况下,对于所拖欠的员工薪资、医疗保障、工伤赔偿及抚恤等相关款项,以及应当划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及根据法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金,无需进行申请或申报,只需由破产管理机构进行详细调查并编制一份详尽的清单,然后将此清单公之于众,公示期结束后,员工便可直接向破产管理机构索取上述款项。若员工对清单上的记录存在异议,则有权向破产管理机构提出更正请求;如破产管理机构未能及时更正,员工还可向当地人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣  第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

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