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签订的劳动合同改为一年

2022-02-04 11:15

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2022-02-04回复

专业分析:

我个人认为他只能就2009年签订的合同履行情况进行仲裁。劳动者从2008年5月开始工作至2009年5月满一年,视为用人单位与他签订了一份无固定期限的劳动合同。2009年8月份,双方实际是变更了劳动合同,将无固定期限改为了一年期。因此,劳动者再提出仲裁也只能对2009年签订的合同的履行情况所产生的劳动争议提出仲裁。在此之前的事实劳动关系不能再提了。

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