按劳动法怎么鉴定工伤
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根据劳动法职工工伤鉴定的流程如下： 1、由用人单位、职工、其直系亲属或者工会组织在规定的时效内提出申请； 2、工伤认定书下达后，依法申请劳动能力鉴定； 3、请求支付相应的赔偿以及享受相关待遇和救济途径。 根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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劳动工伤鉴定流程：1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；2、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；3、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
劳动局不能进行工伤鉴定，由统筹地区社会保险行政部门作出工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论。 工伤认定程序： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定； 2、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、社会保险行政部门决定是否受理，书面通知申请人，提供材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料； 4、决定受理的，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请申请人。 劳动能力鉴定程序： 1、工伤职工经治疗申请相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 2、提交工伤职工身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请书、职工工伤医疗的有关资料； 3、劳动能力鉴定委员会决定是否受理，书面通知申请人，提供材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料； 4、决定受理的，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，根据专家组意见，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日； 5、对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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工伤职工劳动能力鉴定怎么鉴定劳动能力鉴定应是在市（区）、县劳动局已经做出工伤认定后，再向企业所在地的市（区）劳动局提出申请进行劳动能力鉴定；由企业所在地劳动能力鉴定委员会进行鉴定。申报时需提供工伤认定结论、工伤证、工伤诊断证明和相关的检查化验资料病历等。
2020.06.08 323 -
劳动法关于工伤鉴定怎么做申请工伤鉴定的流程一般是提出鉴定申请、提交相关材料、再由社保局作出决定，最后将决定书送达给职工和单位。如果伤情稳定的，之后还可以再申请劳动能力鉴定。
2020.02.25 127 -
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劳动法职工工伤鉴定怎么鉴定
根据劳动法职工工伤鉴定的流程如下： 1、由用人单位、职工、其直系亲属或者工会组织在规定的时效内提出申请； 2、工伤认定书下达后，依法申请劳动能力鉴定； 3、请求支付相应的赔偿以及享受相关待遇和救济途径
2022-11-12 15,340 -
劳动法工伤怎么鉴定
根据劳动法职工工伤鉴定的流程如下： 1、由用人单位、职工、其直系亲属或者工会组织在规定的时效内提出申请； 2、工伤认定书下达后，依法申请劳动能力鉴定； 3、请求支付相应的赔偿以及享受相关待遇和救济途径
2022-06-06 15,340 -
劳动工伤怎么鉴定
伤者职工被认定工伤后，在经过治疗，且病情稳定或者出院时存在伤残时，应当到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要
2022-06-09 15,340 -
根据劳动法怎么鉴定工伤
根据劳动法职工工伤鉴定的流程如下： 1、由用人单位、职工、其直系亲属或者工会组织在规定的时效内提出申请； 2、工伤认定书下达后，依法申请劳动能力鉴定； 3、请求支付相应的赔偿以及享受相关待遇和救济途径
2022-05-12 15,340
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01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,393 2022.04.17 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,744 2022.04.17 -
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需
3,263 2022.05.11
