民法典对员工行政拘留期间该如何处理？
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员工可以根据公司制度解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定，依法限制人身自由定义为严重违反规章制度。劳动者一旦被依法限制人身自由（不包括违法犯罪事实的调查阶段），用人单位可以按照规定解除劳动合同。第二，如果规章制度没有规定劳动者被限制人身自由的，劳动合同可以终止，用人单位也可以在劳动者被依法限制人身自由期间终止劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关审查、拘留或者逮捕的，用人单位可以在劳动者被限制人身自由期间暂时停止履行劳动合同。在暂停劳动合同履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可以由有关部门赔偿。无论是涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，还是确认违法行为被限制人身自由期间，用人单位都可以暂时停止履行劳动合同，即停止劳动合同。劳动合同中止期间，用人单位可以停止支付工资，停止支付社会保险费，中止时间不计算为劳动者本单位的工作年限。劳动者因错误限制人身自由而造成损失的，可以根据《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿。
《劳动合同》第三十九条
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员工在行政拘留期间，可以依法与用人单位协商办理停薪留职；如果用人单位将被行政拘留规定为严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以依法解除与该员工的劳动合同。
员工被行政拘留，用人单位可依照其依法制定的规章制度来对其进行处理；如果员工的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位还可以决定依法辞退该员工。
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员工被行政拘留了如何处理加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒
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员工被行政拘留单位如何处理员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“
2020.09.18 146 -
行政拘留超期如何处理?行政拘留是对于违法行进行处罚的一种常见的行政手段，他的目的是通过限制其人身自由来进行警戒和处罚，它有其明确的规定和时间期限，一旦到期就会释放被拘留人。行政拘留到期就要释放被拘人员，超期的话属于违法拘留，违法限制公民的人身自由，当事人可以提起
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员工行政拘留期间如何处理？
员工可以根据公司制度解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定，依法限制
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依据共产党纪律处分条例的规定，党员被行政拘留的，依据行政处罚决定认定的事实、性质和情节，给予党纪处分或者组织处理。
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党员被行政拘留应该如何处理
依据共产党纪律处分条例的规定，党员被行政拘留的，依据行政处罚决定认定的事实、性质和情节，给予党纪处分或者组织处理。
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1,719 2022.05.11 -
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如何区别刑事拘留与行政拘留刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。二
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