关于终止劳动合同的补偿标准
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协议终止劳动合同有补偿金，只要并非自己的过错，也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的，除此之外，其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。
终止劳动合同补偿金的计算标准：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同终止的补偿标准是多少劳动合同终止的补偿标准： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月； 2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生
2022.08.24 290 -
劳动合同的终止补偿标准有多少按照规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
2020.05.29 421 -
终止劳动合同的补偿标准是什么终止劳动合同的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.05 285
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劳动合同终止终止补偿金标准
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
2022-04-03 15,340 -
劳动合同终止的补偿标准
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-01-09 15,340 -
劳动合同终止补偿的标准
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条本法施
2022-02-04 15,340 -
终止劳动合同的补偿标准
如果用人单位提出终止劳动合同，那么我们可以根据《劳动合同法》第四十七条规定进行补偿，内容如下： （1）终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （
2021-03-08 15,340
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合同法关于终止合同的规定合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合
1,193 2022.04.15 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,222 2022.04.18 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,614 2022.04.17
